Wirtschaftscoaching

Mitarbeitercoaching

dient der optimalen Förderung der Selbstverantwortung, Selbstorganisation und Potentialentwicklung Ihrer MitarbeiterInnen sowie der Integration.

Verändert sich das Verhalten oder die Motivation eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin aus nicht nachvollziehbaren Gründen oder aufgrund von Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen, so kann ein Coach auf vertrauenvolle Basis neue Sichtweisen und Lösungsansätze mit Ihrem Mitarbeiter erarbeiten.

Hier ist für die Implementierung des Systems ein externer Coach notwendig.

Dieser Coach verfügt über Interventionsmethoden, die den Mitarbeiter das Erschüttern bestehender und das Entwickeln neuer Sichtweisen ermöglichen. Aus diesen neuen Sichtweisen sollen/können dann neue Lösungsansätze entstehen, die überlicherweise nicht vom Coach sondern vom Mitarbeiter selbst entwickelt werden.