WIRTSCHAFTSCOACHING

in den unterschiedlichsten Ausprägungen bedeutet in erster Linie Begleitung in einem Veränderungsprozess  bei beruflichen Problemen und Karrierefragen. Vielfach geht es um zwischenmenschliche Probleme mit KollegInnen und Vorgesetzen aber auch um Personalentscheidungen oder Fragen der eigenen Zieldefinition. Auf vertrauensvolle Basis gibt der Coach seinen Kunden Hilfe zur Selbsthilfe, wenn es um Motivation, Emotion, Auftreten und Entscheidungen geht.

Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen:

Erweiterung der Führungskompetenz 

• Aufarbeiten von komplexen Situationen oder Themen
• Schulen und Trainieren anhand von Theorie und Übungen
• Vermittlung von theoretischem Wissen und Know-how...
  ... auf fachlicher, sozialer und Prozessebene

Persönlichkeitsentwicklung

• Ressourcen mobilisieren
• Analyse...
  ... von persönlichen Stärken, die den Arbeitserfolg unterstützen
  ... von persönlichen Anteilen...
  ... die einen höheren Erfolg verhindern/blockieren

 Individuelle Personalentwicklung

• Reflexion über Weiterbildungen und Weiterentwicklungen
• Reflexion von beruflichen Veränderungen und persönlichem Karriereplan

Systemisches Coaching

Wir vertreten Coaching nach dem systemisch konstruktivistischen Ansatz.

Systemisches Coaching in diesem Sinn darf keine Abhängigkeiten zulassen ? daher ist nur ein externer Coach in der Lage, neutral und unbeeinflusst den Auftrag anzunehmen. Wesentlich dabei:

• Coaching ist immer ein Gespräch zwischen Experten
• unterschiedliche Sichtweisen bedeuten auch unterschiedliche ?Wahrheiten?
• jede Veränderung in einem sozialen Teilumfeld ...
  ... verändert das Verhalten und damit das Gesamtsystem
• der Coach stellt kein eigenes Lösungsmodell auf...
  ... dies ist der große Unterschied zur Tätigkeit als Berater

Coaching ist keine Therapie sondern Begleitung in einem Veränderungsprozess!